أخبار الشركات
غوغل تشدد سياسات العمل عن بُعد وتمنع الموظفين من العمل خارج ولاياتهم
تواصل شركة غوغل فرض قيود إضافية على سياسات العمل عن بُعد، إذ أضافت تعديلات جديدة على نظام “العمل من أي مكان” (WFA) الذي أطلقته خلال فترة جائحة كوفيد-19، في خطوة تهدف إلى إعادة الموظفين تدريجيًا إلى المكاتب وتقليص فترات العمل الخارجي.
غوغل تشدد سياسات العمل عن بُعد وتمنع الموظفين من العمل خارج ولاياتهم
غوغل تشدد سياسات العمل عن بُعد وتمنع الموظفين من العمل خارج ولاياتهم
وفقًا لوثائق داخلية اطّلعت عليها شبكة “سي إن بي سي”، فإن غوغل قررت احتساب أي يوم عمل عن بُعد كأسبوع كامل من رصيد الموظف السنوي المخصص للعمل من أي مكان.
وجاء في الوثائق:
“سواء سجل الموظف يومًا واحدًا أو خمسة أيام من العمل عن بُعد خلال أسبوع العمل القياسي، فسيتم احتساب أسبوع كامل من رصيده السنوي”.
ويُسمح لموظفي غوغل حاليًا بالعمل من موقع مختلف عن مكتبهم الرئيسي لمدة لا تتجاوز أربعة أسابيع في السنة التقويمية، إلا أن السياسة الجديدة تجعل الاستخدام الفعلي لهذا الامتياز أكثر تقييدًا.
حظر العمل من مكاتب خارج الولاية
من بين أبرز التعديلات أيضًا، منع الموظفين من العمل من مكتب تابع لغوغل في ولاية أو بلد آخر أثناء فترة عملهم ضمن برنامج العمل عن بُعد، وذلك لأسباب قانونية ومالية تتعلق بالعمل عبر الحدود.
كما توضح السياسة أن أسابيع العمل عن بُعد لا يمكن استخدامها كبديل عن “العمل من المنزل” ضمن الجدول الهجين المعتاد.
تشديد مشابه لدى شركات التكنولوجيا
تأتي هذه الخطوة في سياق أوسع من السياسات الصارمة التي تتبناها شركات التكنولوجيا الكبرى بعد انتهاء الجائحة.
فقد أعلنت مايكروسوفت مؤخرًا أن موظفيها سيُطلب منهم الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام أسبوعيًا بدءًا من العام المقبل، بينما ذهبت أمازون أبعد من ذلك بإلزام موظفيها بالعمل خمسـة أيام من المكتب.
أما غوغل، فقد بدأت منذ مطلع عام 2025 في عرض برامج شراء طوعية لبعض موظفيها بدوام كامل داخل الولايات المتحدة، وأبلغت العاملين عن بُعد في بعض الأقسام بأن وظائفهم قد تُلغى إذا لم يعودوا إلى المكاتب وفق الجداول الجديدة.
تبرير غوغل: “المرونة لم تكن بلا حدود”
خلال اجتماع داخلي عُقد مؤخرًا، أوضح جون كيسي، نائب رئيس قسم الأداء والمكافآت في غوغل، أن سياسة WFA صُممت أساسًا لتلبية احتياجات الموظفين في فترات الجائحة.
وقال كيسي:
“كان الهدف من البرنامج دائمًا أن يُطبّق لفترات أسبوعية محددة، وليس أن يُستخدم كبديل دائم للعمل من المنزل في جدول العمل الهجين”.
إجراءات تأديبية للمخالفين
تشير الوثائق إلى أن أي انتهاك للسياسة الجديدة قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية أو حتى الفصل، خصوصًا إذا تبيّن أن الموظف يعمل من موقع غير مصرح به أو من خارج الولاية.
كما تنص التعليمات على أن الموظفين العاملين في مناطق زمنية مختلفة يجب أن يلتزموا بساعات العمل الرسمية للموقع الأساسي الذي يتبعون له.استثناءات محدودة
توضح غوغل أن هذه التغييرات لا تشمل جميع الموظفين، إذ يُستثنى منها العاملون في مراكز البيانات أو أولئك الذين تقتضي مهامهم التواجد في المكاتب بشكل دائم.
وتعكس هذه الخطوة توجهًا عامًا في وادي السيليكون نحو إعادة ضبط ثقافة العمل بعد سنوات من التجربة المرنة، إذ تسعى الشركات إلى إيجاد توازن بين المرونة الإنتاجية والرقابة الإدارية التي غابت إلى حد كبير أثناء فترات العمل الكامل عن بُعد.