أخبار الشركات
ميتا تعيد هيكلة قوتها العاملة تسريحات مرتقبة واستثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي
تستعد شركة ميتا لتنفيذ جولة جديدة من تسريحات الموظفين خلال شهر مايو المقبل، في إطار خطة تهدف إلى تحسين كفاءة التشغيل وإعادة توزيع الموارد. ووفقًا لمذكرة داخلية صادرة عن إدارة الموارد البشرية، تعتزم الشركة تقليص نحو 10% من قوتها العاملة، أي ما يقارب 8 آلاف موظف، إلى جانب إلغاء حوالي 6 آلاف وظيفة شاغرة.
ميتا تعيد هيكلة قوتها العاملة تسريحات مرتقبة واستثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الخطوة بالتزامن مع توسع كبير في استثمارات ميتا في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تعمل الشركة على استقطاب الكفاءات المتخصصة، وبناء مراكز بيانات متقدمة، فضلًا عن الاستحواذ على شركات ناشئة واعدة مثل Scale AI. ويعكس هذا التوجه تحولًا استراتيجيًا نحو تعزيز قدراتها التقنية في هذا المجال الحيوي.
ميتا تعيد هيكلة قوتها العاملة تسريحات مرتقبة واستثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي
ارتفاع ملحوظ في حجم الإنفاق
كانت ميتا قد توقعت في بداية العام إنفاق ما بين 115 و135 مليار دولار خلال عام 2026، مقارنة بنحو 72.22 مليار دولار في 2025. وتُوجَّه هذه الزيادة بشكل أساسي إلى دعم “مختبرات الذكاء الفائق” المسؤولة عن تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، إلى جانب تمويل الأنشطة التشغيلية الأخرى للشركة.
استمرار موجات التسريح داخل الشركة
لم تكن هذه الخطوة الأولى من نوعها، إذ سبقتها عمليات تسريح طالت مئات الموظفين في بداية العام، شملت فرق التوظيف ومنصات التواصل والمبيعات، بالإضافة إلى تقليص يقارب 10% من وحدة “Reality Labs” المتخصصة في تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز.
مبررات إدارية وتحديات إنسانية
أوضحت إدارة الشركة أن القرار يأتي ضمن استراتيجية تهدف إلى تحقيق التوازن بين الاستثمارات الجديدة ورفع كفاءة العمليات. وأشارت إلى أن هذه الخطوة ليست سهلة، خاصة أنها تشمل موظفين ساهموا بشكل كبير في نمو الشركة، ما يعكس التحديات الإنسانية المصاحبة لقرارات إعادة الهيكلة.
جدول زمني وتنفيذ تدريجي
من المقرر أن يتم إبلاغ الموظفين المتأثرين بالقرار في 20 مايو، في وقت أقرت فيه الشركة بأن المرحلة الحالية قد تخلق حالة من عدم اليقين بين العاملين. كما أكدت أنها لا تزال تعمل على استكمال تفاصيل الخطة، مع وعد بالكشف عن مزيد من المعلومات خلال الفترة المقبلة.
احتمالات لتسريحات إضافية مستقبلًا
تشير تقارير سابقة إلى أن ميتا قد تتجه لتنفيذ جولات إضافية من تسريحات الموظفين خلال النصف الثاني من عام 2026، في ظل توجهات أوسع لخفض التكاليف. وتُقدّر بعض التوقعات أن تصل نسبة التخفيض الإجمالية إلى 20% أو أكثر من إجمالي القوى العاملة.
إعادة رسم أولويات المرحلة القادمة
تعكس هذه التحركات تحولًا كبيرًا في استراتيجية ميتا، حيث تسعى الشركة إلى إعادة توجيه مواردها نحو الابتكار في الذكاء الاصطناعي، حتى وإن جاء ذلك على حساب تقليص عدد الموظفين. ويؤكد هذا التوجه أن المنافسة في قطاع التكنولوجيا باتت تعتمد بشكل متزايد على الاستثمار في التقنيات المتقدمة أكثر من التوسع التقليدي في الموارد البشرية.