يشهد مجال إدارة الموارد البشرية تحولًا جذريًا بفضل تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث أصبحت هذه الأدوات جزءًا لا يتجزأ من تحسين الكفاءة وتبسيط العمليات. وفقًا لدراسة أجرتها Gartner، أفاد 38% من قادة الموارد البشرية بأنهم إما جربوا أو يخططون لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في مهامهم.

مع قدرته على تنفيذ مجموعة متنوعة من المهام مثل تصفية السير الذاتية، وصياغة أوصاف الوظائف، وأتمتة مراجعات الأداء، يستمر عدد أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي المصممة لإدارة الموارد البشرية في النمو. فيما يلي استعراض لأبرز الأدوات التي تُعيد تشكيل إدارة الموارد البشرية:

ثورة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية أدوات تغير قواعد اللعبة

تُعد Leena واحدة من أبرز المنصات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، حيث تقدم:

ثورة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية أدوات تغير قواعد اللعبة

• أتمتة تقييم الأداء والإجابة على الاستفسارات.
• تدريب الموظفين الجدد من خلال وكلاء افتراضيين.
• إنشاء قواعد بيانات معرفية للشركات، وإعداد خطط عمل مخصصة، وتوفير رؤى عن حالة الموظفين.

على عكس روبوتات الدردشة التقليدية مثل ChatGPT، تعتمد Leena على وكلاء ذاتيين قادرين على تنفيذ سلسلة متكاملة من المهام بشكل ديناميكي.

منصة Eightfold: ذكاء المواهب لإدارة شؤون الموظفين

تُركز Eightfold على دعم أقسام الموارد البشرية من خلال مساعد الذكاء الاصطناعي Talent Intelligence، الذي يتميز بـ:

• دعم التوظيف باستخدام تقنيات معالجة اللغة الطبيعية.
• تمكين الموظفين من الوصول إلى فرص التدريب والتطوير المهني.
• أتمتة إنشاء أوصاف الوظائف وجدولة المقابلات.
• مايكروسوفت توسع نطاق ميزات الترجمة الفورية

 أداة Metaview: أتمتة ملاحظات مقابلات التوظيف

تُصمم Metaview خصيصًا لمسؤولي التوظيف لتبسيط عملية تقييم المرشحين، حيث تقدم:

• تسجيل المقابلات وتلخيصها تلقائيًا.
• إنشاء بطاقات تقييم تُظهر مدى توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة.
• التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج المؤتمرات المرئية.
• رؤية جديدة وهوية متجددة كيف تُعيد SanDisk تعريف الابتكار

تتيح هذه الأداة لمسؤولي التوظيف التركيز على التفاعل مع المرشحين بدلًا من الانشغال بتدوين الملاحظات يدويًا.

منصة Benify: تسهيل إدارة استفسارات الموظفين

تعمل Benify على توفير إجابات تلقائية للموظفين حول برامج الفوائد والمكافآت وسياسات الموارد البشرية، وذلك من خلال:

• مساعد الذكاء الاصطناعي Beni، الذي يُبسّط تقديم الاستجابات الآلية.
• تحرير فرق الموارد البشرية للتركيز على المهام الاستراتيجية.

منصة Lattice: تحسين الأداء وتطوير المسارات المهنية

تُعد Lattice منصة متكاملة تدعم الذكاء الاصطناعي التوليدي لتقديم خدمات متميزة، مثل:

• تقديم خطط تطوير مهني مخصصة مدعومة برؤى قابلة للتنفيذ.
• أتمتة تلخيص تقييمات الأداء والملاحظات المهنية.
• إنشاء مقاطع فيديو تعريفية مخصصة للموظفين الجدد وفقًا لأدوارهم.
• الإمارات تعلن عن سلسلة فالكون 3 للنماذج اللغوية الصغيرة تفوق عالمي في الأداء

نحو مستقبل أكثر ذكاءً في إدارة الموارد البشرية

تُسهم أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تسريع عمليات الموارد البشرية وتحسين دقة القرارات. ومع تبني هذه الأدوات من قِبل قادة الموارد البشرية، يتوقع أن تشهد السنوات القادمة تحولًا أكبر نحو أتمتة المهام التقليدية، مما يتيح الفرصة للتركيز على تعزيز الابتكار والتطوير في بيئات العمل.

أعلنت شركة SanDisk عن هويتها المؤسسية الجديدة، لتؤكد عودتها كمبتكر رئيسي في مجال تقنيات الفلاش وحلول التخزين، في خطوة تهدف إلى ترسيخ مكانتها العالمية مع انطلاق رؤيتها الجديدة بداية عام 2025. وتتمحور الهوية الجديدة حول فلسفة مبتكرة تُعرف بـ”عقلية الحركة”، حيث تهدف إلى تمكين الأفراد والشركات من تحقيق طموحاتهم عبر فتح آفاق جديدة للابتكار والتعاون.

رؤية جديدة وهوية متجددة كيف تُعيد SanDisk تعريف الابتكار

تعتمد فلسفة “عقلية الحركة” على الدمج بين الحاضر وتطلعات المستقبل، حيث تهدف إلى:

رؤية جديدة وهوية متجددة كيف تُعيد SanDisk تعريف الابتكار

• تمكين الأفراد: تقديم حلول تقنية مرنة تعزز من حرية المستخدمين في تحقيق أهدافهم.
• تعزيز التعاون المستدام: خلق بيئة من الشراكات الديناميكية التي تدعم الابتكار والتطور.
• رؤية شاملة: توحيد الجهود لدفع التقدم وتحقيق النمو المستدام في مجالات التكنولوجيا المتقدمة.

شعار SanDisk الجديد: تصميم بسيط يعكس المعنى العميق

يحمل الشعار الجديد لشركة SanDisk معاني متعددة تُجسد توجهها الإبداعي، ويتميز بالعناصر التالية:

• هونر تُطلق هاتف الألعاب الجديد Honor GT بمواصفات قوية وسعر منافس

1. الخطوط النظيفة والبسيطة:
   • تمثل السرعة والكفاءة، بما يتماشى مع أحدث تقنيات الفلاش لتخزين البيانات.
   • تُعبر عن الأداء العالي والثقة في حلول SanDisk.
2. الحرف (D) المفتوح:
   • يُشير إلى الانفتاح على التعاون والشراكات الفعّالة.
   • يُجسد الترحيب بالأفكار الجديدة لتعزيز الابتكار.
3. الحرف (S) المستند إلى وحدات البكسل:
   • يعكس التطور الرقمي، حيث تُعد البكسلات أساس البيانات المرئية.
   • يُرمز إلى الابتكار التقني الذي يُشكل مستقبل التخزين.
4. المرونة في التصميم:
   • يتوفر الشعار بنسختين (رأسية وأفقية)، مما يعزز تكيفه مع مختلف الاستخدامات، سواء على المنتجات، المواقع الإلكترونية، أو المواد التسويقية.

تصريحات SanDisk: مستقبل تقني بلا حدود

علق جويل ديفيس، نائب رئيس قسم الإبداع في SanDisk، قائلًا:
“إن تمكين الأفراد من تحقيق طموحاتهم من خلال تقنيات البيانات هو جوهر ما نقوم به. شعارنا الجديد يعكس هذا الالتزام، حيث يُبرز روح الابتكار التي تستند إليها رؤيتنا.”

وأضاف:
“الشعار الجديد مستوحى من المستقبل، ويُعبر عن بساطة التصميم وجرأته، بينما يعكس فكرة أعمق بأن التقدم هو رحلة مستمرة وليست نقطة وصول.”

• جيميني 2.0 نموذج ذكاء اصطناعي جديد من جوجل لتحسين التفكير المنطقي

تفاصيل تصميم الشعار: انسجام بين البساطة والابتكار

يُعد الشعار الجديد لشركة SanDisk منصة بصرية شاملة تُعبر عن طموحاتها، ومن أبرز ملامحه:

• السرعة والكفاءة: تصميم بسيط يُركز على تقنيات التخزين الحديثة.
• التعاون والابتكار: الحروف المفتوحة والمستندة إلى البكسلات تعبر عن شراكات تقنية مبتكرة.
• مرونة الاستخدام: تصميم متعدد الأشكال يُناسب مختلف التطبيقات.
• أبرز الخواتم الذكية لعام 2024 نقلة نوعية في عالم الأجهزة القابلة للارتداء

الهوية الجديدة تعكس طموحات SanDisk المستقبلية

من خلال هويتها المؤسسية الجديدة وشعارها الإبداعي، تُقدم SanDisk نموذجًا يعكس الابتكار والمرونة في مجال تقنيات التخزين. هذه الهوية تُعبر عن توجهها نحو تعزيز التعاون وتقديم حلول تقنية متطورة، مما يرسخ مكانتها كشركة رائدة في صناعة التكنولوجيا.