كشفت بيانات داخلية مسربة تفاصيل مثيرة حول رواتب موظفي مايكروسوفت ونظام الحوافز الذي تستخدمه الشركة للاحتفاظ بالكفاءات، في وقت تشتد فيه المنافسة بين شركات التكنولوجيا على المهندسين والباحثين المتخصصين في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

وتضمنت البيانات، التي جمعتها منصة B-17 من نحو 600 مشاركة مجهولة الهوية، معلومات عن الرواتب الأساسية والمكافآت السنوية والحوافز النقدية ومنح الأسهم في عدد من قطاعات الشركة.

وتكشف هذه الأرقام عن الدور المتزايد لمنح الأسهم في إجمالي تعويضات العاملين، إذ تتجاوز قيمتها في بعض الحالات الزيادات السنوية والمكافآت النقدية، ما يجعلها وسيلة مهمة تستخدمها الشركة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

وتنفق مايكروسوفت مليارات الدولارات على تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، بينما تواجه منافسة قوية من شركات مثل غوغل وميتا وOpenAI وAnthropic وشركات ناشئة أخرى على استقطاب أصحاب الخبرات التقنية.

رواتب موظفي مايكروسوفت تختلف بصورة كبيرة حسب المستوى الوظيفي

تظهر رواتب موظفي مايكروسوفت تفاوتًا واضحًا وفق الدرجة الوظيفية، مع ارتفاع قيمة الأجور والحوافز كلما تقدم الموظف إلى مستويات أعلى داخل الشركة.

وبحسب البيانات المسربة، تراوح الراتب الأساسي في المستوى الوظيفي 59 بين 111 ألفًا و134 ألف دولار سنويًا، بينما ارتفع النطاق في المستوى 67 إلى ما بين 239 ألفًا و280 ألف دولار.

كما اختلفت قيمة المكافآت النقدية بشكل كبير، إذ تراوحت بين صفر و110 آلاف دولار وفق المستوى الوظيفي، في حين وصلت منح الأسهم في المستويات العليا إلى ما بين 140 ألفًا و300 ألف دولار.

وتوضح هذه الأرقام أن الشركة لا تعتمد على الراتب الأساسي وحده في تحديد إجمالي دخل الموظف، بل تستخدم الحوافز المرتبطة بأداء الشركة وقيمة الأسهم كجزء أساسي من نظام التعويضات.

قطاع Cloud + AI يقدم أعلى الحوافز

احتل قطاع Cloud + AI موقع الصدارة من حيث مستويات التعويضات، وفق البيانات التي نشرتها B-17.

وتراوحت الرواتب الأساسية في هذا القطاع بين 111 ألفًا و450 ألف دولار سنويًا، بينما وصلت المكافآت النقدية إلى 300 ألف دولار.

أما منح الأسهم، فسجلت مستويات أعلى بكثير، إذ وصلت إلى 1.4 مليون دولار لبعض الموظفين، ما يوضح حجم المنافسة على المواهب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

وتعكس هذه الأرقام أهمية هذه المجالات بالنسبة إلى استراتيجية مايكروسوفت، خصوصًا مع توسع الشركة في الاستثمار بالذكاء الاصطناعي والخدمات السحابية.

رواتب موظفي مايكروسوفت تكشف عن حوافز تصل إلى 1.4 مليون دولار

Azure وMicrosoft AI ضمن أعلى مستويات التعويض

أظهرت البيانات كذلك اختلافًا في مستويات التعويض بين الوحدات التقنية التابعة للشركة.

وتراوحت الرواتب الأساسية في وحدة Azure بين 123 ألفًا و252 ألف دولار سنويًا، بينما وصلت منح الأسهم إلى 294 ألف دولار.

أما وحدة Microsoft AI، فتراوحت الرواتب الأساسية فيها بين 134 ألفًا و232 ألف دولار، ووصل الحد الأقصى لمنح الأسهم إلى 140 ألف دولار.

وفي المقابل، سجلت فرق الأمن السيبراني وXbox مستويات تعويض أقل نسبيًا مقارنة ببعض الوحدات التي تركز على الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

• ملصقات واتساب بالذكاء الاصطناعي.. ChatGPT يختبر طريقة جديدة لإنشائها
• إكس تعيد بناء تطبيق أندرويد بالكامل أداء أسرع وتجربة أكثر تطورًا للمستخدمين

منح الأسهم تصبح أداة رئيسية للاحتفاظ بالموظفين

لا تكشف رواتب موظفي مايكروسوفت وحدها الصورة الكاملة لدخل العاملين، إذ تشكل منح الأسهم عنصرًا مهمًا في إجمالي التعويضات.

وتمنح هذه الحوافز الموظفين مصلحة مالية طويلة الأجل مرتبطة بأداء الشركة وقيمة أسهمها، وهو ما يجعلها وسيلة فعالة لمنافسة العروض التي تقدمها شركات التكنولوجيا الأخرى.

وتزداد أهمية هذا النوع من التعويضات مع ارتفاع الطلب على المتخصصين في الذكاء الاصطناعي، حيث تتنافس الشركات الكبرى والشركات الناشئة على عدد محدود من المهندسين والباحثين ذوي الخبرة.

• Claude for Teachers: أنثروبيك تدخل الفصول الدراسية بمساعد مجاني للمعلمين وأدوات تخطيط ذكية

البيانات لا تمثل جميع موظفي مايكروسوفت

رغم أهمية الأرقام، فإن البيانات المسربة لا تقدم صورة شاملة عن جميع العاملين في مايكروسوفت.

وأوضحت B-17 أن المعلومات جاءت من إفصاحات طوعية ومجهولة قدمها موظفون، ولذلك لا يمكن اعتبارها بيانات رسمية صادرة عن الشركة.

كما استبعدت المنصة بعض الإدخالات التي بدت غير طبيعية أو احتوت على أخطاء محتملة، خاصة أن الموظفين قدموا المعلومات بأنفسهم.

وكانت مايكروسوفت تضم نحو 223 ألف موظف حتى 30 يونيو، ما يعني أن المشاركات البالغ عددها نحو 600 تمثل جزءًا صغيرًا جدًا من إجمالي القوة العاملة.

تسريح الموظفين يتزامن مع زيادة استثمارات الذكاء الاصطناعي

ظهرت هذه البيانات بعد أشهر من تنفيذ مايكروسوفت جولة جديدة من خفض عدد الموظفين، شملت آلاف العاملين خلال يوليو.

ويأتي تقليص العمالة في الوقت الذي تواصل فيه الشركة ضخ استثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية السحابية، ما يعكس تحولًا في أولوياتها نحو المجالات التي ترى أنها ستقود نموها خلال السنوات المقبلة.

وفي ظل هذا التحول، تكشف أرقام رواتب موظفي مايكروسوفت عن استراتيجية مزدوجة تجمع بين خفض بعض الوظائف من جهة، وتقديم حوافز ضخمة للمواهب التي تحتاج إليها الشركة في المجالات التقنية الأكثر أهمية من جهة أخرى.

وتشير مستويات منح الأسهم والمكافآت في قطاعات الذكاء الاصطناعي والسحابة إلى مدى استعداد شركات التكنولوجيا الكبرى لدفع مبالغ مرتفعة من أجل استقطاب أصحاب المهارات المطلوبة والاحتفاظ بهم.

تراجعت شركة “أبل” عن خطتها لتغيير نطاق البريد الإلكتروني المرتبط بـ ميزة Hide My Email، بعد موجة من الاعتراضات على التأثير المحتمل للخطوة في خصوصية المستخدمين. وكانت الشركة قد خططت لاستخدام نطاق @private.icloud.com بدلًا من @icloud.com، لكن المخاوف من سهولة التعرف على العناوين المخفية دفعت “أبل” إلى الإبقاء على النطاق الحالي.

وتوفر الخدمة لمشتركي iCloud+ عناوين بريد إلكتروني عشوائية يمكنهم استخدامها عند التسجيل في المواقع والتطبيقات، بينما تحول الرسائل التي تصل إليها إلى صندوق البريد الأساسي للمستخدم دون كشف عنوانه الحقيقي.

ميزة Hide My Email تحافظ على نطاق @icloud.com

تعتمد ميزة Hide My Email على إنشاء عناوين بريد إلكتروني منفصلة عن العنوان الشخصي للمستخدم، ما يسمح له بالتسجيل في الخدمات المختلفة دون مشاركة بريده الإلكتروني الأساسي.

وتكمن إحدى أهم نقاط القوة في الخدمة في أن العنوان المخفي يستخدم نطاق @icloud.com نفسه الذي تستخدمه عناوين البريد العادية التابعة لـ”أبل”. لذلك، يصعب على المواقع التمييز بين العنوان المخفي والعنوان التقليدي اعتمادًا على النطاق وحده.

وتحافظ هذه الطريقة على قدر من الخصوصية، خصوصًا عندما يريد المستخدم تجنب مشاركة عنوانه الأساسي مع مواقع لا يثق بها بشكل كامل.

لماذا أثار تغيير النطاق مخاوف المستخدمين؟

كانت “أبل” قد أعلنت في وقت سابق عن نقل عناوين البريد الجديدة التي تنشئها الخدمة إلى نطاق @private.icloud.com.

لكن ظهور نطاق مخصص للعناوين المخفية كان سيجعل اكتشافها أسهل بالنسبة إلى المواقع والتطبيقات. وكان بإمكان أي خدمة فحص نهاية عنوان البريد ومعرفة أن المستخدم يعتمد على عنوان أنشأته أداة الخصوصية التابعة لـ”أبل”.

• الوضع الصوتي في كلود.. دليلك للتحدث مع الذكاء الاصطناعي بدلًا من الكتابة
• شراكة باريس سان جيرمان مع جيميناي.. غوغل تعزز حضور الذكاء الاصطناعي في عالم كرة القدم

وأثار هذا الاحتمال مخاوف المستخدمين، لأن بعض المواقع قد تضع قيودًا على العناوين التي تحمل النطاق الجديد أو ترفض استخدامها عند إنشاء الحسابات.

وانتقد مستخدمون الخطة عبر منصات التواصل الاجتماعي ومنتديات Reddit، معتبرين أن فصل العناوين المخفية عن عناوين iCloud العادية قد يقلل من الفائدة الأساسية التي تقدمها الخدمة.

أبل تتراجع عن تغيير كان سيكشف مستخدمي ميزة Hide My Email

أبل تتراجع عن استخدام النطاق الجديد

بعد الانتقادات، أكدت “أبل” أن عناوين Hide My Email ستستمر في استخدام نطاق @icloud.com، لتتراجع بذلك عن خطتها السابقة الخاصة بنقلها إلى @private.icloud.com.

• One UI 9.0 يرفع مستوى الحماية سامسونج تفرض قيودًا جديدة على محاولات فتح القفل

ولم توضح الشركة السبب المباشر وراء تغيير موقفها، لكن جون غروبر من موقع Daring Fireball أشار إلى أن موظفين داخل “أبل” اعترضوا على الخطة منذ البداية.

ويحافظ القرار الجديد على أحد أهم عناصر الخصوصية في الخدمة، لأن استخدام نطاق مشترك مع عناوين iCloud العادية يجعل اكتشاف العناوين التي أنشأتها الأداة أكثر صعوبة.

خلل سابق أثر في خصوصية مستخدمي Hide My Email

واجهت ميزة Hide My Email مشكلة أخرى خلال الفترة الماضية، بعدما كشف تقرير عن خلل أدى إلى ظهور عناوين البريد الحقيقية لبعض المستخدمين بدلًا من إبقائها مخفية.

وظهر الخلل في الحالات التي رفضت فيها رسائل مرسلة من خلال العناوين المخفية باعتبارها رسائل مزعجة. وفي بعض هذه الحالات، كشف النظام عنوان البريد الإلكتروني الحقيقي المرتبط بالعنوان المخفي.

واحتاجت “أبل” إلى أكثر من عام لمعالجة المشكلة بعد تلقيها بلاغًا عنها، قبل أن تطلق إصلاحًا يمنع ظهور عناوين المستخدمين الحقيقية في هذه الحالات.

ويأتي تراجع الشركة عن تغيير النطاق في وقت تزداد فيه أهمية أدوات حماية الخصوصية، خصوصًا أن ميزة Hide My Email تعتمد على صعوبة الربط بين العنوان الذي يستخدمه الشخص على الإنترنت وبريده الإلكتروني الحقيقي.